Voz del ciudadano comun de Nicaragua

Cápsulas Speedy Gonzales

CAPSULAS SPEEDY

Voz del ciudadano común de Nicaragua


Martes 3 de Agosto del 2010

www.speedygonzales01.wordpress.com

Speedyrodriguez07@gmail.com

Hola mis Novedosas Sorpresas: Hoy les traemos un programa con información muy estratégica para detener de una vez los atrasos que se han venido presentando en el Programa de Presidentes candidatos a ingresar al consejo intergaláctico. Favor digerir con calma la información.

ACUERDOS DE LA ÚLTIMA REUNION DEL CONSEJO INTERGALACTICO

1.-Evaluar cuántos de los 200,000 azezores se pueden convertir en Pymes productivas con posibilidades de exportación.

2.- Juntar a grupos de 2 o más azezores y transformarlos en socios dándoles financiamiento que puede salir de los mismos fondos que tenían para pagarles a ellos. Esto no tiene mucho riesgo pues ya están supervisados y adicionalmente se les asignará un mentor que le dará seguimiento a los resultados del negocio.

3.- No se les deberá pedir nada de co-inversión pues donde se ha visto que la mamá gallina y el papá gallo le  pidan al pollito una célula adelantada para traerlo al mundo cuando ni siquiera existe??? ¿Dónde se habrá visto esto?

4.- Los productos y servicios tienen que ser Eco-amigables (no animales ni sus derivados, no productos tóxicos, etc.) y tener demanda nacional e internacional para que tengan suficientes opciones de venderlo.

5.- A los azezores que queden les van a subir el salario a lo justo para no seguir violando leyes de salaio mínimo según cada profesión y oficio. Les complementarán el salario con beneficios adicionales como acceso a comprar Laptops y equipos relacionados a su trabajo a bajo costo y con facilidades de pago incluyendo “ropa, zapatos y vehículos”.

6.- Se deberá incluir en esa conversión de Pymes  a los “directores geniecillos” tales como: Los Toños Lacayos, Pedros Blandón, Miltons Gómez de “empresas y empleos” entre otros, no queremos ver gente con seniority estancados sin evolución, eso crea un efecto de obstaculizar al resto de la cadena. La gente tiene que crecer para poder dejar crecer a otros. Formar un comité de expertos internacionales que no tengan raíces latinas por ningún lado para evitar que se active la maldición de la malinche (viejas rencillas familiares) y sean ellos los que determinen quienes se van a convertir en pymes y quienes quedarán de azezores.

7.-  A los azezores en ventas y mercadeo los van a separar en dos grupos: a) Los de mayor experiencia con seniority y fogueo en ventas van a quedar de azezores en estos temas. b) Los que tengan experiencia media o baja se convertirán en vendedores de verdad para conseguirles clientes a los programas,  a estos les pagarán como a todo vendedor : un básico más comisión.

8.- Van a desarrollar un reglamento y un software para hacer la asignación de clientes a los azezores basados en criterios pre-definidos para asegurar justicia en la distribución y evitar que utilicen el método MMA (Mi Mejor Amigo).

9.- Crear condiciones para realizar las capacitaciones para los clientes y para los mismos azezores entre ellas: Local con sillas bien ventilados, Datashow, Laptops, Pantallas, TV´s y demás equipos multimedia. Si el cliente lo desea podrá elegir en hacerlo en su propio local o tener acceso a estos otros locales a bajo costo.

10.- Permitir capacitaciones de 8 horas o menos actualmente la gente no tiene tanto tiempo para irse a meter a cursos de 2 0 3 días, un buen facilitador puede dar lo más importante en 1 día o menos. Si requiere de más tiempo por el tipo de especialidad entonces lo podrá partir en módulos. Esto les va a facilitar conseguir más clientes dispuestos a entrar en los cursos.

11.- Permitir programas de coaching que son totalmente diferentes a la azezoría, capacitación o consultoría. El coach puede trabajar en equipo con los azezores de las otra especialidades.

12.- Incluir a los azezores de Tecnología de la información en software y hardware pues de que sirve  azezorar a una pyme y no tener acceso a herramientas de gestión y optimización.

INFORME ESPECIAL SOBRE LA SITUACION DE LAS MALAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES QUE AFECTAN AL CAPITAL HUMANO EN NICARAGUA- Primera Parte

  • La rotación de personal es altísima porque no saben contratar, el perfil inadecuado para el puesto, buscan pagar lo más bajo posible para “ahorrar” según ellos.  Se aprovechan del gran nivel de desempleo que hay y buscan gente con buena calificación para cargos de bajo perfil que no tendrán un ciclo de vida ni de 2 años o sea que de entrada ya se puede visualizar para los que saben de esto que esa persona va a renunciar o la van a tener que despedir en corto tiempo.
  • No toman en cuenta la experiencia previa y el perfil que ha tenido la persona, es decir a alguien que ya tuvo un cargo de capitán le ofrecen un cargo de marinero diciéndoles Tómalo o déjalo eso es lo que te podemos ofrecer, como que estuvieran vendiendo tomates en el mercado en vez de estar tratando con capital humano.
  • Hacen unos exámenes complejísimos y absurdos de sumar, restar, multiplicar y dividir al aire con cuatro cifras como si fuera para entrar a la NASA o al CERN, una entrevistas complejas para dárselas de importantes para puestos de CPF, bodegueros, asistentes de asistentes, reps de call centers,etc.
  • La práctica generalizada en todo el país de contratar solo a gente menor de 35 años lo cual hace que cualquier desempleado arriba de esta edad está refrito por eso es que están buscando en convertirlos en azezores a precio de guate mojado.
  • La moda de poner en altos cargos a chigüines “culos cagados” sin la madurez, experiencia y fogueo que son cosas diferentes hace que se distorsione todas las prácticas de administración de personal, y al final se administra de acuerdo al ánimo de los directivos o cachimber boys en otras palabras hacen lo que les ronca.
  • El cachimbo de pasantes que están ingresando para no pagar hasta en cargos sensibles.
  • A los que están empleados y ya van rondando los 40 años les comienzan a hacer la vida imposible para que renuncien o al final los corren para reemplazarlo con uno menor y a comenzar de nuevo sin recapacitar cuanto han invertido en ese empleado porque la decisión no la hacen en representación de la empresa sino en representación de los intereses personales de los que están tomando la decisión sea recursos humanos, director general o director de área.
  • No existe el desarrollo de carrera de sus empleados, eso les vale mierda lo que les interesa es tener suficientes esclavos que les cubran los puestos que necesitan. Mucho menos existe desarrollo organizacional y si los hay es al modo del dueño o sea nada profesional sino acomodado a los intereses personales de los directivos.
  • No invierten en capacitación y la mínima que dan es estrictamente relacionada con el puesto que sería el colmo que no la dieran pero nada que sea más sofisticado que eso.

CHISMES VARIOS

  • Dicen que las mujeres latinas más educadas son menos casaderas según un estudio de Harvard, por fin esos de Harvard están haciendo estudios de cosas que sirven para resolver cosas prácticas. Nosotros les decimos que eso es ciertísimo y aquí en Nicaragua es más grave el asunto pues con las guerras por las que hemos pasado los hombres o se fueron del país o se murieron en la guerra, lo cual crea el fenómeno de las “solteronas empedernidas”. Aunque son un gran partido para cualquier hombre en otras regiones del planeta en Latinoamérica son un estorbo aquí en sus sociedades porque debido a su elevada educación los hombres latinos con complejo de inferioridad las desprecian. La solución para ese problema es fácil, “importemos hombres casaderos y educados de los otros países que dicen que si las prefieren educadas”. ¿Cuántos hombres solteros y educados que quieran casarse con estas mujeres solteronas habrán en otros países no-latinos? Seguramente que miles.
  • Leímos el otro día que Obama se quejó de que los pocos funcionarios de su gobierno que tienen blackberry solo le escriben cosas muy profesionales por miedo a que debido a un comentario mal dicho o mal entendido vayan a ser despedidos.  Pero que no se preocupe si quiere amigos chismosos que nos mande a nojotros su correo electrónico personal para enviarle los chismes del día, le podemos proveer con chismes internacionales, chismes nacionales de USA y chismes de Washington, DC., solo que nos avise.
  • Entre los ejercicios de hoy les traemos algunos consejos básicos de mercadeo debido a situaciones que hemos venido observando últimamente.

Beethoven Symphony No.9

http://www.youtube.com/watch?v=YAOTCtW9v0M

Jeff Foster Talking about Relationships

http://www.youtube.com/watch?v=NSm816G_uZk&feature=related

Que es un Mercado Objetivo

http://www.youtube.com/watch?v=00AVLK3TqqE&feature=related

La Traviata (Giuseppe Verdi)

http://www.youtube.com/watch?v=s8zE-WNA6os&feature=fvw

Laurie Santos: How monkeys mirror human irrationality

http://www.youtube.com/watch?v=DUd8XA-5HEk&playnext=1&videos=T1jXuPYXy2U

Como identificar tu Mercado Objetivo

http://www.youtube.com/watch?v=LcyK3dSMlNk

Jeannie Zandi, Everything is Welcome Here

http://www.youtube.com/watch?v=piC6wGdQ7eE&feature=related

Delerium – Angelicus

http://www.youtube.com/watch?v=DqUb3L1IRYA&feature=related

Como Promocionar tu Negocio en Internet

http://www.youtube.com/watch?v=JEI1wD5jRnM&feature=related

Why does humanity live in separation? http://www.neelam.org

http://www.youtube.com/watch?v=AWEW_vAfJTw&feature=related

Delerium — Aria

http://www.youtube.com/watch?v=d2i1mQahs2c&feature=channel

Tenderness is such an authentic place http://www.neelam.org

http://www.youtube.com/watch?v=t-FBH054qz0&feature=related

Lalo Huber – Si quiere éxito, proyecte éxito 1

http://www.youtube.com/watch?v=pd_23gEOAdw&playnext=1&videos=TuVGBUCkogQ

Delerium – After All

http://www.youtube.com/watch?v=1gMxKBLftq4&feature=related

More Messages from Beyond with Sandy Guarnotta

http://www.youtube.com/watch?v=Ed80tw9bAoQ&feature=channel

Delerium — Underwater

http://www.youtube.com/watch?v=MmF-PVAt_2k&feature=channel

Nuestro lema es: EL QUE SE ARRECHA PIERDE PEOR SI ES FIGURA PUBLICA.

“SOMOS CIUDADANOS AYUDANDO A OTROS CIUDADANOS”

“LES TRAEMOS LAS NOTICIAS ANTES DE QUE OCURRAN”

Si tiene otros amigos chismosos puede re-enviarles este diario y si conoce a otros chismosos internacionales también enviárselos p ara que seamos la “Asociación de Chismosos Internacionales” (ACHI).

ANDALE, ANDALE, ANDALE…

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